Для каждого предпринимателя аттестация рабочих мест – важное мероприятие, к которому необходимо тщательно подготовиться. Плановая процедура проходит раз в 5 лет, однако некоторые факторы могут привести к необходимости провести аттестацию внепланово. Качество и конечный результат процедуры во многом зависит от выбора контрагента – компании, которая предоставляет профильные услуги по аттестации рабочих мест.
Аттестация рабочих мест в городе Санкт-Петербург
Какие этапы входят в процедуру? Аттестация рабочих мест в городе Санкт-Петербург начинается с того, что работодатель своим приказом создаёт комиссию, на которую будут возложены функции по проведению аттестации. Заранее необходимо решить вопросы материально-технического обеспечения, составить перечень рабочих мест, которые подлежат проверке. Для того, чтобы процедура была менее затратной, можно провести процедуру относительно каждого пятого места, а результаты применить к всей совокупности элементов. Специальная оценка условий труда Какие факторы подлежат оценке и проверке? Аттестация в основном касается тех условий, в которых сотрудники выполняют свои прямые обязанности. Практически все виды производства связаны с влиянием широкого спектра вредоносных факторов. В современных условиях работники умственного труда также подвержены воздействию негативных условиях. Несоблюдение норм, установленных контролирующими органами, может привести к негативным последствиям, в том числе и травмам, профессиональным заболеваниям. Для того чтобы оценить потенциальную опасность комиссия собирает и обрабатывает информацию об обеспеченности рабочих средствами защиты, наличии технических средств, назначение которых – обезопасить сотрудников, о напряженности труда и расписании рабочего дня. По результатам аттестации составляется карта рабочих мест, и даются рекомендации по улучшению условий.
Вам необходима консультация?
Мы свяжемся с Вами в течение 5 минут и ответим на интересующие вопросы.